Cụ thể, 1/6 doanh nghiệp được hỏi cho biết việc ứng dụng các công cụ AI có thể giúp họ giảm số lượng nhân viên trong vòng một năm tới. Trong số này, 25% doanh nghiệp dự kiến cắt giảm hơn 10% nhân sự, chủ yếu ở các vị trí quản lý cấp thấp, nhân viên hành chính, chuyên viên và nhân sự văn phòng - những nhóm nghề dễ bị tự động hóa thay thế.
Khảo sát cũng cho thấy ý định tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện đang ở mức thấp nhất kể từ sau đại dịch, đặc biệt yếu trong khu vực công.
CIPD khuyến nghị Bộ trưởng Tài chính Rachel Reeves không nên đưa ra thêm các chính sách thuế có thể làm giảm nhu cầu tuyển dụng trong ngân sách công bố ngày 26/11 tới, sau khi bà đã tăng mạnh mức đóng góp an sinh xã hội của doanh nghiệp vào năm ngoái.
Ông James Cockett, chuyên gia kinh tế lao động cấp cao của CIPD, cho biết: “Thị trường việc làm đã chậm lại đáng kể kể từ ngân sách đầu tiên của bà Reeves. Chính phủ và doanh nghiệp cần tập trung nhiều hơn vào việc lập kế hoạch nhân sự dài hạn và đầu tư đào tạo kỹ năng, giúp người lao động có thể thích ứng và sử dụng AI hiệu quả, hoặc chuyển đổi sang công việc mới khi công nghệ này phát triển.”
 |
| 1/6 doanh nghiệp Anh có thể cắt giảm nhân sự vì AI trong 12 tháng tới. Ảnh minh hoạ. |
Theo khảo sát hơn 2.000 doanh nghiệp, mức tăng lương trung vị dự kiến vẫn giữ ở 3%, không thay đổi suốt 6 quý liên tiếp.
Một khảo sát riêng của Ngân hàng Trung ương Anh (BoE) công bố hôm thứ Năm cho thấy kỳ vọng tăng lương của các doanh nghiệp đã nhích lên 3,7% trong ba tháng đến tháng 10 - mức cao nhất trong 5 tháng.
Các số liệu thị trường lao động chính thức sắp công bố dự kiến cho thấy tốc độ tăng lương có dấu hiệu chững lại, với thu nhập thường xuyên trong ba tháng đến tháng 9 tăng 4,6% so với cùng kỳ năm trước, thấp hơn mức 4,7% của tháng trước đó.
BoE hiện vẫn duy trì lãi suất ở mức 4% và ám chỉ khả năng cắt giảm lãi suất vào tháng 12, song cơ quan này vẫn theo dõi chặt chẽ tăng trưởng tiền lương - yếu tố có thể tiếp tục gây áp lực lạm phát.
Lệ Thanh (theo Reuters)
Bình luận