Thủ đô Hà Nội

UBND TP Hà Nội vừa ban hành Quyết định 6438 phê duyệt lĩnh vực và vị trí việc làm cần ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng giai đoạn 2025-2030. Điều này cho thấy quyết tâm của Thủ đô trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm giải quyết những thách thức phát triển đô thị ngày càng phức tạp.

Quyết định này được xây dựng trên cơ sở Luật Thủ đô, Luật Cán bộ, công chức cùng các quy định hiện hành về chính sách nhân tài, thể hiện định hướng dài hạn của thành phố trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khu vực công.

Theo đó, phạm vi áp dụng bao gồm các sở, cơ quan tương đương sở và UBND các xã, phường trên địa bàn thành phố. Không chỉ dừng lại ở việc “tuyển đủ người”, Hà Nội hướng đến việc “tuyển đúng người”, lựa chọn những chuyên gia, nhà khoa học, kỹ sư và cán bộ quản lý có trình độ cao, kinh nghiệm chuyên sâu, đủ khả năng tham gia trực tiếp vào quá trình hoạch định và triển khai các chính sách lớn của Thủ đô.

Ưu tiên nhân lực chất lượng cao cho các lĩnh vực mũi nhọn

Ở cấp sở và cơ quan tương đương, danh mục vị trí việc làm được thiết kế gắn chặt với chiến lược phát triển Hà Nội trở thành đô thị thông minh, xanh, bền vững và có sức cạnh tranh quốc tế. Các lĩnh vực công nghệ cao, hạ tầng đô thị hiện đại và phát triển văn hóa, sáng tạo được đặt ở vị trí trung tâm.

Trong nhóm Công nghệ cao và Chuyển đổi số, thành phố đặc biệt chú trọng thu hút các chuyên viên, chuyên gia về công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI), khoa học dữ liệu, chuỗi khối (blockchain) và các công nghệ nền tảng của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Đây được xem là “chìa khóa” để Hà Nội nâng cao năng lực quản trị, cung cấp dịch vụ công hiệu quả hơn và xây dựng chính quyền số.

Cụ thể, Văn phòng UBND TP Hà Nội có nhu cầu về nhân sự tham mưu ứng dụng AI, quản lý và phân tích dữ liệu lớn (Big Data), cũng như triển khai các chương trình chuyển đổi số tổng thể. Sở Khoa học và Công nghệ được giao nhiệm vụ thu hút nhân lực quản lý và phát triển các lĩnh vực công nghệ thông tin, đặc biệt là công nghệ chip bán dẫn – lĩnh vực đang được xem là nền tảng chiến lược trong bối cảnh cạnh tranh công nghệ toàn cầu.

Ban Quản lý các khu công nghệ cao và khu công nghiệp cũng được xác định là “đầu mối” cần nhiều nhân tài trong các lĩnh vực mới như AI, bản sao số (digital twin), thực tế ảo/thực tế tăng cường (VR/AR), robot, tự động hóa và công nghệ chip bán dẫn. Việc bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao cho các khu công nghệ cao không chỉ phục vụ quản lý nhà nước mà còn góp phần tạo môi trường thuận lợi để thu hút đầu tư và đổi mới sáng tạo.

Song song với công nghệ, Hà Nội tập trung mạnh vào giải quyết các bài toán đô thị bức thiết. Sở Quy hoạch - Kiến trúc được ưu tiên tuyển dụng chuyên viên về không gian ngầm, đường sắt đô thị, xử lý chất thải rắn và xây dựng cơ sở dữ liệu GIS phục vụ công tác quy hoạch. Sở Kế hoạch và Đầu tư cần các chuyên gia quản lý dự án đầu tư đường sắt đô thị và phát triển đô thị theo mô hình TOD (Transit Oriented Development), nhằm tối ưu hóa quỹ đất và phát triển giao thông công cộng bền vững.

Sở Xây dựng hướng đến thu hút các chuyên viên quản lý phát triển đô thị thông minh, quản lý vận tải đường sắt đô thị (bao gồm hệ thống tín hiệu, đầu máy, toa xe) và kỹ thuật môi trường, nhất là trong các lĩnh vực cấp thoát nước, chống úng ngập – những vấn đề đang gây nhiều áp lực cho Hà Nội trong bối cảnh biến đổi khí hậu và đô thị hóa nhanh.

Bên cạnh đó, các lĩnh vực văn hóa, năng lượng và du lịch cũng được chú trọng. Sở Văn hóa và Thể thao cần nhân sự quản lý di sản văn hóa, phát triển công nghiệp văn hóa, xây dựng thành phố sáng tạo, cũng như quản lý các hoạt động văn hóa nghệ thuật như biểu diễn và điện ảnh. Sở Công Thương ưu tiên thu hút chuyên gia về năng lượng tái tạo, năng lượng mới và cả điện hạt nhân – những lĩnh vực đòi hỏi trình độ chuyên môn cao và tầm nhìn dài hạn. Sở Du lịch cần nhân lực phát triển du lịch thông minh gắn với chuyển đổi số, đồng thời khai thác hiệu quả các giá trị văn hóa đặc sắc của Thủ đô.

Quyết định về thu hút nhân tài công nghệ của UBND TP Hà Nội

Ngoài ra, các sở như Giáo dục và Đào tạo, Y tế, Tư pháp cũng được xác định có những vị trí đặc thù cần nhân tài, từ quản lý chương trình giáo dục phổ thông, nghiệp vụ dược cho đến xây dựng văn bản quy phạm pháp luật và quản trị hệ thống thông tin tư pháp.

Thu hút nhân tài về cơ sở và cơ chế triển khai linh hoạt

Không chỉ tập trung ở cấp thành phố, Hà Nội còn mở rộng chính sách thu hút nhân tài xuống cấp xã, phường - nơi trực tiếp tiếp xúc và giải quyết các nhu cầu của người dân. Theo Quyết định, có bốn nhóm lĩnh vực chính được ưu tiên.

Thứ nhất là nhóm chuyên viên về ứng dụng công nghệ thông tin và giao dịch điện tử, phục vụ mục tiêu xây dựng chính quyền số, kinh tế số và xã hội số ngay từ cơ sở. Thứ hai là nhóm quản lý quy hoạch, kiến trúc, hoạt động đầu tư xây dựng, hạ tầng kỹ thuật đô thị và tài nguyên nước - những yếu tố then chốt trong quản lý phát triển địa phương. Thứ ba là nhóm tham mưu về tổ chức bộ máy, địa giới hành chính và công vụ, nhằm bảo đảm bộ máy chính quyền cơ sở vận hành hiệu quả. Cuối cùng là nhóm quản lý nông - lâm - thủy sản, phòng chống thiên tai, an toàn thực phẩm nông sản và phát triển kinh tế trang trại, làng nghề, phù hợp với đặc thù của các xã ngoại thành.

Về cơ chế triển khai, Quyết định nêu rõ Sở Nội vụ sẽ căn cứ nhu cầu tuyển dụng hằng năm của các cơ quan, đơn vị để tổ chức xét tuyển hoặc tiếp nhận nhân tài theo đúng quy định. Người đứng đầu các sở, ngành và Chủ tịch UBND xã, phường có trách nhiệm chủ động đề xuất nhu cầu tuyển dụng hằng năm trên cơ sở danh mục đã được phê duyệt, gửi Sở Nội vụ tổng hợp.

Trong trường hợp phát sinh nhiệm vụ mới hoặc có yêu cầu điều chỉnh, bổ sung vị trí việc làm, các đơn vị sẽ có văn bản đề xuất để Sở Nội vụ thẩm định và trình UBND TP Hà Nội xem xét, quyết định. Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu đơn vị được giao quyền căn cứ vào định hướng phát triển để xác định vị trí việc làm cần thu hút nhân tài và báo cáo cơ quan quản lý cấp trên.

Với danh mục vị trí việc làm được xây dựng bài bản và định hướng rõ ràng, Hà Nội kỳ vọng sẽ tạo ra “lực hút” đủ mạnh để thu hút nhân tài trong và ngoài nước, từng bước nâng cao năng lực quản trị đô thị, giải quyết hiệu quả các bài toán phát triển và hiện thực hóa mục tiêu xây dựng Thủ đô văn minh, hiện đại trong những năm tới.

Xem thêm:

Đăng Khoa