UBND TP Hà Nội vừa chính thức ban hành Quyết định phê duyệt danh mục các lĩnh vực và vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng tại các cơ quan hành chính từ cấp Sở đến cấp xã, phường giai đoạn 2025 - 2030.

Đây là bước đi cụ thể hóa Luật Thủ đô và các chính sách về trọng dụng nhân tài, nhằm xây dựng đội ngũ công chức chất lượng cao phục vụ mục tiêu phát triển đô thị thông minh, hiện đại.

Hà Nội công bố danh mục vị trí việc làm ưu tiên nhân tài của Hà Nội giai đoạn 2025 - 2030.

Kiến tạo Thủ đô thông minh từ đội ngũ chuyên gia công nghệ mũi nhọn

Theo Quyết định, ở cấp sở và cơ quan tương đương, Hà Nội tập trung xác định các vị trí việc làm gắn với định hướng phát triển đô thị thông minh, hiện đại và hội nhập quốc tế. Trong đó, các lĩnh vực công nghệ cao, hạ tầng đô thị và văn hóa được đặc biệt chú trọng.

Ở lĩnh vực công nghệ cao và chuyển đổi số, thành phố ưu tiên thu hút chuyên viên công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI), khoa học dữ liệu và công nghệ chuỗi khối (Blockchain).

Cụ thể, Văn phòng UBND Thành phố cần nhân sự tham mưu về ứng dụng AI, quản lý Big Data và chuyển đổi số. Sở Khoa học và Công nghệ tuyển dụng các vị trí quản lý công nghệ chip bán dẫn và công nghệ thông tin Ban Quản lý các khu công nghệ cao và khu công nghiệp: tìm kiếm nhân tài về bản sao số (Digital Twins), thực tế ảo/tăng cường (VR/AR) và công nghệ chip bán dẫn.

Nhằm tháo gỡ triệt để các “nút thắt” trong quản lý và phát triển đô thị, danh mục vị trí việc làm mới của Hà Nội tập trung đặc biệt vào hạ tầng, quy hoạch và năng lượng. 

Trong đó, Sở Kế hoạch và Đầu tư cùng Sở Xây dựng sẽ ưu tiên chiêu mộ các chuyên gia quản lý dự án đường sắt đô thị, hệ thống tín hiệu, đầu máy toa xe và phát triển đô thị theo mô hình TOD. 

Song song đó, các bài toán về không gian ngầm, xử lý chất thải rắn, hệ thống GIS và kỹ thuật chống ngập úng sẽ được giao cho đội ngũ nhân tài tại Sở Quy hoạch - Kiến trúc và Sở Xây dựng đảm trách. 

Đặc biệt, Sở Công Thương cũng chú trọng thu hút nhân sự chuyên sâu về năng lượng tái tạo và điện hạt nhân để đảm bảo an ninh năng lượng bền vững. 

Không chỉ dừng lại ở hạ tầng kỹ thuật, thành phố còn mở rộng cửa đón nhận tài năng trong các lĩnh vực Văn hóa, Du lịch, Y tế và Giáo dục nhằm thúc đẩy công nghiệp văn hóa và du lịch thông minh, góp phần nâng tầm giá trị di sản của Thủ đô.

Mở rộng cơ hội tại cấp xã, phường

Điểm mới đáng chú ý trong chính sách lần này là lần đầu tiên, danh mục ưu tiên thu hút nhân tài được Hà Nội quy định chi tiết và mở rộng xuống tận cấp xã, phường. 

Thành phố xác định 4 nhóm lĩnh vực then chốt cần đội ngũ nhân sự chất lượng cao tại cơ sở, bao gồm: đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và giao dịch điện tử để xây dựng chính quyền số; thắt chặt quản lý quy hoạch, kiến trúc, xây dựng gắn với bảo vệ tài nguyên nước; kiện toàn tổ chức bộ máy và địa giới hành chính. 

Đặc biệt, nhóm lĩnh vực quản lý nông - lâm - thủy sản, an toàn thực phẩm cùng các mô hình kinh tế trang trại, làng nghề cũng được chú trọng nhằm tạo ra bước đột phá trong phát triển kinh tế địa phương một cách bền vững và an toàn.

Sở Nội vụ được giao nhiệm vụ chủ trì, căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng hằng năm của các đơn vị để tổ chức xét tuyển hoặc tiếp nhận nhân tài. Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm chủ động đề xuất nhu cầu và có quyền kiến nghị điều chỉnh, bổ sung vị trí việc làm theo yêu cầu thực tiễn.

Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu căn cứ định hướng phát triển để xác định vị trí cần thu hút và báo cáo cơ quan quản lý theo quy định.

Lệ Thanh