Trong bài viết, Tổng Bí thư nhấn mạnh: “Chuyển đổi số phải thực sự là một cuộc cách mạng đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam”.

Tổng Bí thư cũng đưa ra những vấn đề rất mới: Chuyển đổi số thực chất là quá trình xác lập một phương thức sản xuất mới tiên tiến, hiện đại - “phương thức sản xuất số”, trong đó đặc trưng của lực lượng sản xuất là sự kết hợp hài hòa giữa con người và trí tuệ nhân tạo.

Trong tiến trình chuyển đổi số, công nghệ là công cụ, dữ liệu là nguyên liệu, nhưng nhân lực số mới là yếu tố quyết định thành bại. Việt Nam đã đặt mục tiêu trở thành quốc gia số vào năm 2030 và Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị đã khẳng định rõ: Khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là đột phá chiến lược. Trên thực tế, cho đến nay, vấn đề nhân sự số, nhân sự xanh để đáp ứng yêu cầu phát triển vẫn đặt ra thách thức.

Theo báo cáo TopDev, hiện nay, Việt Nam cần khoảng 700.000 nhân lực công nghệ thông tin, trong khi hiện mới có khoảng 530.000 người, tức là thiếu hụt gần 170.000 người. Nghiêm trọng hơn, chỉ khoảng 30% sinh viên tốt nghiệp ngành CNTT đáp ứng được ngay yêu cầu công việc; phần lớn còn lại cần đào tạo lại.

Tạo cơ chế để thu hút nguồn nhân lực làm công tác chuyển đổi số, an ninh mạng

Nguyên nhân không chỉ nằm ở số lượng đào tạo chưa đủ, mà còn ở chất lượng và kỹ năng chưa đáp ứng. Năng lực làm việc nhóm, quản lý dự án, tư duy sáng tạo vẫn là một trong những điểm yếu của nhiều lao động trẻ.

Nếu không nhanh chóng lấp đầy khoảng trống nhân lực, chúng ta sẽ bỏ lỡ “thời cơ vàng” để bứt phá, nhất là trong bối cảnh các ngành kinh tế số, kinh tế xanh, công nghiệp bán dẫn, AI… đang mở ra cơ hội tăng trưởng vượt bậc.

Để có nhân lực số đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, cần một hệ sinh thái đào tạo gắn kết chặt chẽ giữa 3 nhà “Nhà nước - nhà trường - nhà tuyển dụng”. Nhà nước giữ vai trò kiến tạo thể chế, hỗ trợ tài chính, khuyến khích hợp tác quốc tế và có chính sách thu hút - giữ chân nhân tài công nghệ. Nhà trường phải là nơi phải cập nhật liên tục chương trình đào tạo, tăng cường đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng ngoại ngữ và khả năng tự học suốt đời. Và cuối cùng, nhà tuyển dụng, ở đây phải hiểu là doanh nghiệp, cần tham gia ngay từ khâu thiết kế chương trình, cung cấp môi trường thực hành, đặt hàng đào tạo và tiếp nhận sinh viên thực tập.

Nếu không có sự kết hợp này, mắt xích trong quá trình đào tạo nhân lực chuyển đổi số sẽ bị đứt gãy. Cũng không thể không nhắc đến vai trò tự chuyển đổi của chính người lao động. Trong bối cảnh và xu thế chuyển đổi số toàn cầu, người lao động ngoài các kỹ năng nghề nghiệp cơ bản còn cần năng động, sáng tạo hơn và có khả năng làm việc với các công cụ số, trí tuệ nhân tạo nhiều hơn. Đây cũng là nền tảng để cung cấp nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp bán dẫn, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn”.

Xây dựng nguồn nhân lực số, nhân lực xanh phải trở thành bước đi mang tính cấp thiết. Bởi hơn lúc nào hết, nguồn nhân lực chất lượng cao đang trở thành lợi thế cạnh tranh quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế.

Theo Lao động

https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/nhan-luc-so-nhan-to-cot-loi-quyet-dinh-su-thanh-cong-cua-chuyen-doi-so-1555358.ldo